Выплаты связи с выходом на пенсию. Как проходит увольнение в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности. Повторный выход на пенсию

Достижение почтенного возраста дает право прекратить профессиональную деятельность и начать жизнь пенсионера. Для сотрудника это радостное событие, а для кадровой службы – сложная процедура увольнения и поиска нового сотрудника. Сам процесс увольнения на пенсию регламентируется Трудовым кодексом, Федеральным законом № 173, а также относительно новым законодательным актом – ФЗ № 400 от января 2015 года.

Прежде чем начать подробный разбор основных этапов увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию, стоит рассмотреть основные законодательные нормы, регламентирующие сей кадровый вопрос.

173 Закон о пенсиях и ФЗ № 400 раскрывает порядок и сроки их исчисления, а также обозначает пенсионный возраст:

• Для женщин – 55 лет.
• Для мужчин – 60 лет.

Последние обязаны иметь не менее 5 лет трудового или страхового стажа.

Для работодателя значение имеет только возраст. Так, кадровая служба отслеживает момент наступления законного права выхода на пенсию и решает вопрос о дальнейших трудовых отношениях с сотрудником. В зависимости от выполняемых обязанностей последнему может быть предложено увольнение, иная работа или занимаемая им должность, при условии, что сам работник предпочитает трудиться дальше.

Статьёй 77 трудового закона предусматривается ситуация, когда сотрудник изъявляет желание уволиться, обосновывая его достижением пенсионного возраста.

80 статья определяет круг причин увольнения сотрудников, куда входит и пенсионный возраст. Этой же статьей обозначается право сотрудника не уведомлять о своем увольнении в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, увольнение работника в связи с наступлением права выхода на пенсию может быть осуществлено:

• В одностороннем порядке по инициативе работодателя.
• В одностороннем порядке по желанию самого сотрудника.

Дальнейших трудовых отношений на прежнем месте работы или на новом законодатель также не запрещает. При этом уход на пенсию не обязывает сотрудника увольняться.

Принципы увольнения по инициативе работодателя

Вопрос о дальнейшей работе будущего пенсионера работодатель на практике решает заранее. Сам процесс предусматривает, что сотрудник предупреждается письменно о том, что ему предстоит увольнение на общих основаниях. Но законодатель четко очерчивает их перечень:

• Ликвидация компании или предприятия.
• Желание работника, подкрепленное заявлением.
• Соглашение между сторонами.

Таким образом, достижение пенсионного возраста – это основание, предусмотренное законодателем, скорее, для сотрудника, чем для работодателя. В ситуации, когда, по мнению работодателя, работник, достигший пенсионного возраста, уже не может выполнять качественно возложенные на него обязанности, а значит, занимать свою должность, — единственно возможным основанием может стать соглашение сторон.

В ситуации с отдельными профессиями уход по достижении пенсионного возраста оговаривается дополнительными внутренними актами или трудовым договором.

По желанию работника

Если работник не планирует далее работать, то буквально после собственного дня рождения он может написать заявление на увольнение. Исходя из особенностей занимаемой должности, уволить работника могут на следующий день, а также по истечении 3 дней. Последнее предусмотрено для того, чтобы передать документы, материальные ценности и издать приказ, произведя все расчеты. Уведомлять работодателя за две недели законодательно не предусмотрено.

Если потенциальный пенсионер еще и занят по совместительству, он вправе одновременно уводиться с обоих мест работы. Также работник может прекратить работать на основном месте, сохранив совместительство или поступить наоборот.

Основные этапы процедуры увольнения на пенсию

Говорить о существенных отличиях процесса ухода на пенсию или увольнения на общих основаниях не приходится. Основные этапы сохраняются и заключаются в следующих моментах:

• Подача заявления работником о своем увольнении.
• Издание кадровиком приказа и ознакомление с ним работника.
• Бухгалтерские расчеты с уходящим с работы сотрудником.
• Кадровая служба делает записи с трудовой и выдает ее сотруднику.

Начиная с 2017 года, кадровая служба подает данные об уволившихся работниках. Последнее необходимо для проведения индексации пенсионных выплат.

Значимым моментом для сотрудника является тот факт, что если после подачи заявления, в котором работник указывает в качестве причины уход на пенсию, работодатель не предпринимает действий по его освобождению от должности, то по истечении 14 дней со дня написания самого заявления работник вправе уведомить его повторно письменно о расторжении трудового договора и более не выходить на работу.

Что должен содержать приказ?

В приказе, по которому увольняется сотрудник, должны быть прописаны следующие моменты:

• Причина увольнения.
• Дата освобождения от обязанностей.
• Срок и ответственный за расчеты с сотрудником.

С приказом работника знакомят в день его издания. Делается он в четырех экземплярах – для отдела кадров, бухгалтерии и личного дела сотрудника. Еще один экземпляр должен быть выдан сотруднику. Если внутренний порядок делопроизводства не воспрещает, можно использовать выписки из приказа.

Что пишется в трудовой книжке?

Записи в трудовую делает специалист по кадрам. Сама запись должна содержать следующие моменты:

• Дату, когда сотрудник уволился, и номер приказа.
• Причину увольнения – в этом случае с указанием 77 статьи, п.3, ч. 1., Трудового кодекса, при этом без сокращений.
• Подпись с расшифровкой специалиста по кадрам, сделавшего запись.
• Печать.

Вопрос о расчетах с работником

Все расчеты производит бухгалтерия. Законом для этого устанавливается 3 дня. Если сделать это по уважительным причинам не получается, с работника можно взять письменное согласие о том, что расчет он получит позднее.

Сотруднику обязаны выплатить заработную плату, а также компенсации.

Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее. И это касается не только начислений и оформления их получения из ПФР, но и самой процедуры увольнения, которая имеет ряд нюансов.

Общие сведения

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин - 55 годам.

Однако, в действующем законодательстве не предусмотрена возможность увольнения сотрудника сразу же после достижения пенсионного возраста.

В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста - то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту.

Что говорит закон?

Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

Главенствующим актом, как и в случае с другими видами увольнения, является .

Общие же сведения, касающиеся ухода с работы по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом, можно найти в третьем пункте первой части .

Также стоит уделить внимание . В ее третьей части можно найти ситуации, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на законных основаниях (в их перечень входит пенсионный возраст). Согласно ей же, сотрудник может и не уведомлять работодателя об своем уходе.

Начисление пенсионных выплат при увольнении регулируется относительно новым , который был принят 01.01.2015.

В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.

Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.

По собственному желанию

Но сотрудник не может быть уволен во время отпуска или во время нетрудоспособности, исключением является ликвидация компании.

С работы по совместительству

Те, кто по достижению преклонного возраста работают на двух работах, могут самостоятельно регулировать процесс ухода.

Гражданин имеет право:

1. Одновременно покинуть оба места работы.
2. Прекратить второстепенный заработок и продолжить свою деятельность на основной работе.
3. Уйти с официальной работы. Но в таком случае, совместительство прекращается, и второй заработок переходит в категорию основного.

Порядок оформления

Оформление по увольнению может проходить в несколько этапов.

В целом, порядок такой процедуры выглядит следующим образом:

1. Сотрудник подает заявление, в котором указана причина «в связи с выходом на пенсию».
2. Работодатель или сотрудник из отдела кадров подготавливают приказ об увольнении, в котором должна стоять подпись руководителя.
3. Сотрудника ознакомляют с приказом, после чего он должен поставить свою подпись.
4. Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает суммы, полагаемые сотруднику.
5. В трудовой книжке производится запись, после чего она выдается работнику.

Каждый этап важен, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Подача заявления

А в случае сокращения штата ему также необходимо выделить . Последнее условие прописано в .

Но в некоторых организациях, в коллективных договорах предусмотрены дополнительные выплаты, которые начисляются только тем, кто увольняется в связи с пенсионным возрастом, однако, их точные размеры закон никак не регулирует.

Размер

Размер выплат за отпуск и отработанные дни зависит от момента, в который сотрудник решил расторгнуть договор.

Сумма выходного пособия соответствует средней заработной плате и может выплачиваться в течение двух, за редким исключением трех недель.

Нюансы

Уход в связи с пенсионным возрастом - случай особенный и имеет ряд нюансов. Какие-то из них уже были упомянуты, а другие нужно разобрать по отдельности.

Некоторыми из них могут воспользоваться и простые работники. К такому виду особенностей может относиться, к примеру, отпуск с последующим увольнением.

Требуется ли отработка?

Вопрос об отработке решает сам работник. Дело в том, что такой сотрудник после достижения пенсионного возраста может уволиться в любой день, и ему не обязательно предупреждать начальство за две недели, как этого требуется от других.

Данная льгота предоставляется гражданину по ТК РФ. Потому в заявлении обязательно нужно указать причину, по которой происходит расторжение трудового договора.

Отпуск с последующим увольнением

У каждого работника, имеющего неиспользованный отпуск, есть право на его осуществление перед увольнением. Полученные дни можно использовать в качестве альтернативы к двухнедельной отработке.

Но до того, как получить , необходимо ознакомиться с некоторыми моментами, которые учитываются при его предоставлении:

1. Работник должен иметь неиспользованный отпуск.
2. Получение отпуска перед увольнением возможно лишь в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника или же на основании соглашения сторон.

О приближающемся периоде времени выхода на пенсию работающему гражданину (гражданке) следует позаботиться заранее. Причем это касается не только самого процесса оформления пенсии в ПФР, но также и момента увольнения на тот случай, если работник желает уйти на заслуженный отдых.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работодателю же или кадровику следует точно знать, как правильно составить заявление, приказ на увольнения в связи с пенсией, какие записи в трудовой должны присутствовать, сколько платить расчетных и прочие тонкости.

Как оговаривается в законодательстве

Для того чтобы перед работником или работодателем образовалась четкая картина правильного оформления уходящего на пенсию, следует разобраться в нормативной базе.

Законодательством определены следующие требования и нормы кадрового делопроизводства в этом случае, а также и рычаги воздействия на ситуацию в случае споров:

1. Общие основания прекращения трудовой деятельности по собственной инициативе работника для выхода на пенсию прописаны в ТК РФ.
2. Главным законодательным актом для увольнения таких работников остаются порядок и требования Федерального закона от 17.12.2001 г.
3. Для начислений пенсионного довольствия работникам, если они увольняются с предприятия по случаю достижения почтенного возраста, координатором выступает уже новый Федеральный закон от 01.01.2015 г., где можно также прочесть все о размере страхового стажа по новым правилам и необходимых переменных для расчетов по начислению пенсий.
4. Уведомлять работодателя за две недели о своем желание прекратить работать на предприятии нужно только в том случае, если вы будете писать заявление по собственному желанию – то есть увольняться на общих основаниях ( ТК РФ).
5. В части 3 ст. 80 ТК РФ подробно рассматриваются ситуации, когда работник не может больше продолжат трудовую деятельность, когда она признается законом невозможной и прекращается. В перечне этих моментов указывается также и выход на пенсию, как факт невозможности продолжать работать по закону.
6. Именно ТК РФ дает право будущему пенсионеру не уведомлять своего работодателя об уходе. Подразумевается, что наступление определенного возраста работника уже автоматически делает невозможным его трудовую деятельность.
7. Полное основание для расторжения трудового договора с пенсионером и занесением этой формулировки в трудовую книжку (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выглядит следующим образом – «уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию… (далее должна быть указана статья закона, указанная выше в этом подпункте)».

Каково бы ни было желание работника – увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности или просто по достижению им соответствующего возраста – та дата, которая им указывается в заявлении, должна послужить датой увольнения и создания аналогичного приказа.

Поэтому после рассмотрения заявления работодатель немедленно должен приступить к процессу оформления всех соответствующих документов, чтобы отпустить работника по всем правилам.

Порядок

Отрабатывать две недели в общем порядке пенсионер не обязан только в том случае, если он правильно составил заявление с дополнительной причиной своей инициативы, а именно – «по собственному желанию по причине ухода на пенсию».

В случае же, когда юрист компании посчитал, что работник не может дважды подавать такое заявление, тогда только он пишет его на общих основаниях – «по собственному желанию».

А эта форма уже влечет за собой по законодательству ( ТК РФ) обязанность подачи такого заявления, в качестве уведомления работодателя за две недели до даты желаемого увольнения.

Обычно юристы опираются на решение местного судопроизводства в том или ином регионе страны, почему могут приниматься решения о повторной подаче заявлений по случаю выхода на пенсию.

Юристы ориентируются также на Постановления Пленумов различных судебных заседаний по этому вопросу (например, Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.), где ориентируются на предыдущие записи в трудовой книжке пенсионера.

Если уже есть запись о расторжении договора трудовых отношений с работодателем по причине ухода на пенсию, тогда работник может и не отрабатывать две недели, то есть – не подавать заявление за две недели до увольнения.

Схематически прядок увольнения можно отобразить следующими пунктами:

1. Уведомление работодателя за две недели в случае, когда работник пишет заявление с основной формулировкой «по собственному желанию», без каких-либо дополнений насчет пенсионного возраста.
2. Работодатель принимает заявление работника на увольнение в связи с пенсией, и в указанный в тексте первичного документа срок производит процедуру увольнения:
   • ставит в левом верхнем углу свою резолюцию о согласии, так как отказать он не имеет права;
   • отдает заявление в делопроизводство кадровику;
   • подписывает поступивший от кадровика приказ об увольнении;
   • отдает распоряжение бухгалтерии произвести соответствующие выплаты работнику.
3. Кадровик принимает заявление и оформляет приказ на расторжение трудового договора с работником по причине ухода на заслуженный отдых. В приказе должны указываться законодательные основания, на которые опирается предприятие при увольнении в таких случаях.
4. Затем кадровик подписывает приказ у работодателя и дает работнику ознакомиться с ним под роспись.
5. После этого делается запись в трудовой книжке (ее можно сделать до прихода работника для ознакомления с приказом).
6. Подготавливает все необходимые копии документов, касающиеся трудовой деятельности работника на данном предприятии, по его письменному заявлению, где указан перечень таких копий, выписок и справок.
7. Делает копию записи трудовой книжки, для подшивки в личное дело уволенного работника для хранения в архиве.
8. Выдает на руки под роспись пенсионера в журнале учета его трудовую книжку, все копии, справки и выписки, которые он просил.
9. Затем уволенный пенсионер идет в бухгалтерию, чтобы получить там расчетные и справку-расчет, где прописаны все выплаты списком. Однако при наличии современных условий, денежные средства могут поступать также и на зарплатную банковскую карту работника, если таковая у него имеется.

Следует также отметить такую деталь – заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию работник имеет право подавать не лично, а через отправку письмом по обычной почте.

Такое право регламентировано указанием Роструда в Письме от 05.09.2006 г. Правда, для получения трудовой книжки все равно понадобиться явиться на бывшую работу.

Как оформить заявление

Типовой формы заявления как таковой нет, ее устанавливают на каждом предприятии свою, но основные элементы необходимой информации в этом первичном документе присутствовать должны обязательно.

Когда работнице уже исполнилось 55 лет, а работнику – 60, то по закону России они при желании могут уволиться, написав в заявление следующее:

• в правом углу, в шапке документа, прописывается, кому направлено заявление – директору, наименование предприятия, фамилия и имя директора;
• ниже в этой же шапке указывается, от кого подается заявление – должность пенсионера и его фамилия с именем;
• адреса и контактные телефоны свои писать не нужно;
• затем просто посередине строчки ниже шапки пишется название документа – «Заявление»;
• ниже с начала строки без абзаца начинают излагать просьбу об увольнении, в которой должны присутствовать следующие атрибуты:

• просьба уволить;
• указать должность;
• указать основание «по собственному желанию»;
• с какого числа хотите прекратить трудовые отношения;
• пишется дополнительное основание или причина вашей инициативы – «по причине ухода на пенсию» (так указано в законодательстве), или «в связи с уходом на пенсию» (частое использование формулировки).

• никаких приложений предъявлять не нужно, которые бы доказывали ваш почтенный возраст;
• заканчивается документ стандартно – дата составления и подпись с расшифровкой;
• документ должен быть завизирован руководителем, отдан кадровику, который обязательно должен его зарегистрировать, как входящий документ. Только так на него можно будет ссылаться в будущем, ведь ему будет присвоен номер и дата поступления в делопроизводство.

Следует отметить, что желательно, чтобы заявление было написано от руки, а не напечатано на принтере.

Так легче сверить, действительно ли это почерк работника и заявление было составлено лично им. однако повсеместно сегодня применяют печатный вариант документа, где работник лишь вручную проставляет дату ухода с рабочего места, а также свою подпись с расшифровкой.

Однако при возникших спорах и судебных разбирательствах существенное значение в пользу работника будет иметь именно приложенное к делу заявление, составленное самим подчиненным от руки.

Как сделать запись в трудовой

Любое кадровое делопроизводство следует осуществлять внимательно и аккуратно, не отступая от нормативов законодательства в области трудовых отношений с гражданами.

Подобные рекомендации актуальны также и в момент, когда происходит увольнение в связи с выходом на пенсию муниципального служащего, сотрудника правоохранительных органов, медработника, учителя, судебного исполнителя, а не только сталевара или шахтера.

Поэтому вноситься записи в трудовую книжку должны в полном соответствии с теми формулировками, которые четко прописаны в ТК РФ ( ТК РФ) и в Инструкции по заполнению трудовых книжек ( Инструкции, которая утверждена постановление Министерства труда РФ № 69 от 10.10.2003 г.).

Инструкция раскрывает также правильность записи в трудовой книжке даже тогда, когда причиной расторжения трудового соглашения является некоторые определения льготных условий и преимуществ, назначаемых пенсионеру.

Прежде всего, в колонках, ставится порядковый номер записи, затем по порядку – дата, которая должна быть полностью аналогична дате издания приказа об увольнении.

Потом вносится текст с указанием основанием – «увольнение по собственному желанию по причине выхода на пенсию», затем, указывается нужная статья ТК РФ – п. 3. ч. 1 ст. 77.

Внизу указывается должность, фамилия и имя лица, которое уполномочено вести кадровые дела, а также самого работника и их подписи. И в последней колонке записывается слово «Приказ», потому его номер и дата оформления.

Как оформить приказ

Приказ составляется кадровиком исключительно после того, как ему на стол попадает, завизированное резолюцией руководителя об одобрении просьбы увольняющегося, заявление на увольнении по причине пенсионного ухода.

В отличие от первичной документации такие приказы имеют стандартизированную бланковую форму – Унифицированная форма , которая заполняется в соответствии с требованиями инструкций для кадровиков нормами трудового законодательства.

На бланке уже должны быть проставлены все необходимые реквизиты предприятия. Останется лишь только внести данные работника – его табельный номер, персональные данные, должность, основание для увольнения и статьи закона, на которые опирается делопроизводитель.

В обязательном порядке указывается, что послужило основанием для создания такого приказа – и это заявление.

Не забудьте также указать сроки увольнения и дату выпуска самого приказа – обычно они должны совпадать дата в дату.

В игре словами «увольнение», «прекращение трудовых отношений» и «расторжение трудового договора» правильным в данном случае будет употреблять слово «увольнение».

Все остальные варианты подходят под другие причины – по соглашению сторон или для личной инициативы работника для его увольнения вне пенсионного возраста.

Выходное пособие

В обязательном порядке работнику, вступившему в пенсионный возраст и пожелавшему прекратить свою трудовую деятельность, будут выплачены следующие суммы:

• заработная плата, которая выплачивается в установленном штатным расписанием объеме и сроке;
• компенсация за ежегодный отпуск, который не был использован работником;
• премии, денежные поощрения за особые заслуги, материальная помощь или какие-либо компенсации другого характера, которые работодатель желает выплатить подчиненному, уходящему на пенсию;
• выходное пособие на тот случай, если происходит увольнение пенсионера в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов, производственным долгосрочным простоем и т.д.

Выходное пособие выплачивается по закону только при определенных обстоятельствах, а не в классической ситуации увольнения работника по собственному желанию из-за пенсии.

Размер такого пособия установлен нормативными актами и составляет не менее одной ежемесячной оплаты труда. В этом же случае, когда работника-пенсионера, вдруг, сократили, ему должны также выплачивать компенсации за увольнение в течение двух месяцев, иного и трех месяцев.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Основным нормативным актом при увольнении по причине выхода на пенсию является Трудовой Кодекс Российской Федерации при последней редакции 13.07.2015 г.

В документе указываются основания, по которым можно увольняться и среди прочих оснований возможность уволиться на пенсию – также присутствует.

В случае, когда наступают спорные моменты и разногласия в процессе увольнения такого сотрудника, тут же начинает работать судебное делопроизводство.

Судопроизводство определяет количество раз увольнений по собственному желанию для выхода на пенсию по-разному.

Где-то законодатели полагают, что такое заявление можно писать лишь один раз, а где-то правовые эксперты не ограничивают численность поданных заявлений на рабочих местах одним и тем же лицом.

Одни считают, что если уже однажды была сделана запись в трудовой о подобном увольнении, тогда следующим основанием будет формулировка «по собственному желанию».

Однако четких указаний в законе на этот момент нет. Так, к примеру, работник может состоять в трудовых отношениях на двух или трех работах одновременно, уйти на пенсию хочет сразу с трех работ.

Имеет ли он в таком случае право писать заявление об увольнении по собственному желанию с выходом на заслуженный отдых, на всех трех предприятиях, или же только на одном?

Однако из соображений сохраняемости статуса пенсионера за работником многие юристы склонны считать, что он вправе подавать многократно заявления об увольнении в связи с уходом на отдых по возрасту на разных предприятиях и в разное время.

Ведь от того, что гражданин или гражданка увольняется по аналогичной причине не впервые, не отнимает у него (нее) пенсионный статус – он сохраняется в любом случае и не может каким-либо образом быть аннулирован.

При этом все соответствующие записи в трудовой книжке работника должны быть внесены таким же способом, как и всегда, тем же способом, что и тогда, когда он в первый раз подавал подобное заявление на увольнение.

Следует сделать вывод, что если пенсионер желает уволиться, он должен составить письменное заявление, подать его на рассмотрение работодателю. В свою очередь.

Руководитель предприятия обязан сразу же удовлетворить требование работника, уходящего на пенсию, и произвести соответствующие действия для его освобождения от должностных обязанностей в срок, указанный в заявлении. Никто не вправе увольнять сотрудника почтенного возраста принудительно – это рассматривается законом как нарушение прав гражданина РФ.

Видео: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф. Однако бывает, что пожилые люди умышленно или по незнанию сами нарушают закон. На что следует обратить внимание бухгалтеру при увольнении пенсионера, расскажем в нашей статье.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Исключение составляет срочный договор, заключение которого с пенсионером разрешено (ст. 59 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Нужно ли облагать НДФЛ выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из статьи .

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется. Как бы работодателю ни хотелось заставить такого сотрудника отрабатывать 14 дней, сделать это нельзя.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «По инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью .

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

После того, как работник достигает пенсионного возраста, он вправе уйти с работы на заслуженный отдых . В этом случае ему необходимо , чтобы соблюсти все необходимые правила, и работодатель не заставил при увольнении.

Независимо от того, уволился пенсионер по собственному желанию (вышел на пенсию) или был уволен в силу обстоятельств, предусмотренных законом, ему положены определенные .

Также граждане пенсионного возраста вправе остаться на своем рабочем месте и после оформления документов на получение страховой пенсии по старости.

Когда выходят на пенсию в России?

В соответствии с Федеральным законом № 400 от 28.12.2013 г. в Российской Федерации мужчины и женщины имеют право оформить страховые пенсионные выплаты по старости только при соблюдении одновременно трех условий :

• достижение определенного возраста ;
• наличие необходимого количества лет страхового (трудового) стажа ;
• наличие определенного количества пенсионных баллов (ИПК).

Минимальный страховой стаж и минимальное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) постепенно с каждым годом увеличивается до 15 лет и 30 баллов . В 2018 году для назначения пенсионных выплат необходимо иметь минимум 9 лет страхового стажа и минимум 13,8 баллов.

В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин и для женщин составляет 60 лет и 55 лет соответственно. Однако в настоящее время периодически поднимается вопрос о его увеличении. Но пока на законодательном уровне пенсионный возраст увеличен только для государственных служащих.

Если же у гражданина страховой стаж меньше положенного (или отсутствует) или недостаточно пенсионных баллов, он может рассчитывать на социальную пенсию по старости по достижении им возраста 60 лет (для женщин) и 65 лет (для мужчин).

Также есть множество профессий, представитель которых могут оформить пенсионное обеспечение гораздо раньше общеустановленного срока . Выйти на пенсию досрочно могут представители творческих профессий, военнослужащие, летчики, шахтеры и т.д.

Как правильно уволиться с работы?

На законодательном уровне работодатель не может заставить своих работников покинуть рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста и оформлением пенсионных выплат по старости. Работающий пенсионер сам вправе решать :

• выйти на пенсию сразу после оформления обеспечения;
• уйти на заслуженный отдых через некоторое время после оформления.

Так же, как и молодые граждане, пенсионеры могут покинуть рабочее место добровольно или могут быть уволены работодателем. Кроме этого при увольнении пенсионера ему положены определенные выплаты.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как и любой другой работник, пенсионер вправе уйти с работы добровольно , то есть по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ пенсионер может прекратить работу по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом руководство.

• Если гражданин преклонного возраста, оформивший пенсионные выплаты, принимает решение оставить рабочее место добровольно, его уход будет считаться не увольнением, а выходом на пенсию .
• В этом случае гражданин не просто прекращает свою трудовую деятельность, а приобретает право на получение заслуженного пенсионного обеспечения.
• Это является главным нюансом при увольнении пенсионера согласно нормам трудового права.

В отличие от остальных граждан нашей страны, которые должны поставить в известность своего работодателя не позднее, чем за две недели до ухода, пенсионеры вправе самостоятельно определить число, в котором они планируют выйти на заслуженный отдых.

В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в своем заявлении. Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения. Однако при увольнении пенсионера в связи с его выходом на пенсию необходимо учитывать некоторые особенности при написании им заявления.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Если гражданин хочет выйти на пенсию, он должен представить работодателю письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Это является необходимым документом при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Так называемой унифицированной формы не существует. Но существует определенный порядок написания заявления на увольнение , установленный Трудовым Кодексом РФ. Документ может быть написан, либо напечатан; в самом заявлении необходимо указать:

1. должность и ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление);
2. должность, фамилию, имя и отчество работника (от кого);
3. наименование документа (само слово «заявление»);
4. просьбу уволить по собственному желанию, обязательно (в данном случае) указав причину увольнения - в связи с выходом на пенсию;
5. дату увольнения (число, с которого пенсионер решил прекратить трудовую деятельность);
6. дату написания заявления;
7. подпись работника.

Некоторые работодатели при выходе своего работника на заслуженный отдых требуют от него еще копию пенсионного удостоверения . Но на самом деле это не обязательно делать, так как в законодательстве это не указано.

В последний рабочий день пенсионера его работодатель должен выдать ему все документы, связанные с его трудовой деятельностью (трудовую книжку и т.д.). Также производится окончательный расчет с работником.

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру при увольнении?

Граждане, достигшие пенсионного возраста, по собственному желанию могут прекратить трудовую деятельность в любой день , предварительно указав это в заявлении. Другими словами, пенсионеры вправе не отрабатывать положенные при увольнении две недели. Это четко прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Уволиться без отработки можно, если в самом заявлении работник укажет причину своего ухода - выход на пенсию. Это является той причиной, которая мешает ему продолжать трудовую деятельность, и дает законное право на увольнение без отработки.

Объяснять письменно, почему гражданин хочет уволиться, не обязательно. Но, в то же время, указание в заявлении причины дает гарантию на то, что пенсионер может уйти на пенсию в тот день, который будет прописан в его заявлении.

К сожалению, некоторые работодатели само понятие «выход на пенсию» пропускают и принимают от пенсионера заявление на увольнение по собственному желанию без указания данной причины . В этом случае работнику придется отрабатывать положенные две недели, либо договариваться с работодателем. Это является нарушением норм трудового права.

Какие положены выплаты при выходе на пенсию?

При увольнении в связи с выходом на пенсию, так же, как и при обычном увольнении по собственному желанию, гражданин может рассчитывать на те же выплаты , какие положены при увольнении любому другому работнику. А это:

• заработная плата;
• компенсация за отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ гражданин при увольнении вправе рассчитывать на материальную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска .

Кроме этого в некоторых компаниях предусмотрены дополнительные выплаты в денежном эквиваленте именно для тех работников, которые выходят на пенсию, если это оговорено в коллективном договоре или любом другом локальном акте организации. Однако на законодательном уровне размер этих выплат не урегулирован.

Тем гражданам, которые были уволены по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата, отказом работника от перевода на другую работу и т.д.), также полагаются определенные выплаты. Пенсионеры исключением не являются - им также положена компенсация.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ пенсионеры при увольнении в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Данное выходное пособие выплачивается не более чем в течение двух месяцев. При этом за первый месяц выплата производится сразу после увольнения, а за второй месяц только в том случае, если гражданин в течение всего времени не сумел трудоустроиться.

Те граждане, с которыми был расторгнут трудовой договор в связи с отказом работника от выполнения действий, предусмотренных опять же ТК РФ, могут рассчитывать на выходное пособие в меньшем размере - двухнедельная средняя заработная плата за месяц.

Так же, как и при уходе по собственному желанию, при увольнении по предложению (инициативе) работодателя коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты .

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Достижение работником пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по старости не является поводом для его увольнения. Работодатель не может уволить своего подчиненного только потому, что он пенсионер. Однако в ст. 81 Трудового Кодекса РФ перечислен ряд причин, по которым гражданин может быть уволен по инициативе работодателя. К таковым относятся:

• ликвидация организации;
• сокращение штата работников;
• недостаточная квалификация работника;
• неоднократное неисполнение подчиненным своих обязанностей;
• прогулы;
• появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
• разглашение коммерческой тайны организации;
• хищение или растрата имущества;
• нарушение требований охраны труда и т.д.

При этом работодатель не может уволить своего подчиненного в течение времени, пока тот признан нетрудоспособным, или находится в отпуске. Однако исключением является ликвидация организации, в этом случае работодатель вправе уволить работника, выплатив ему выходное пособие.

Стоит ли работать на пенсии?

В Российской Федерации лицам, достигшим возраста выхода на пенсию, не запрещается продолжать работать на прежнем месте работы. После достижения пенсионного возраста пенсионерам необходимо принять решение:

• продолжать трудовую деятельность;
• уйти на заслуженный отдых.

Также в нашей стране разрешается выйти на пенсию, а через некоторое время снова выйти на работу. При этом можно устроиться как на прежнее место работы, так и на новое. Пенсионные выплаты пенсионер получает ежемесячно в полном объеме независимо от того, работает он или нет.

В осуществлении официально зарегистрированной трудовой деятельности на пенсии есть как свои плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести:

• дополнительный заработок (пенсионные выплаты + заработная плата);
• ежегодное августовское повышение пенсии за счет дополнительных страховых взносов.

Большой минус для работающих пенсионеров, получающих страховые пенсии, появился с изменениями в законодательстве в 2016 году (ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях» ) - это отмена ежегодной плановой индексации только для работающих получателей выплат.

Теоретически пенсионер после выхода на пенсию может трудоустроиться. Однако на практике, оказывается, сделать это не так просто. Многие работодатели предпочитают омолаживать коллектив так как считают, что чем моложе человек, тем он более трудоспособен, и неохотно рассматривают граждан пенсионного возраста.